KARRIERE PERSPEKTIVEN. CAREER PERSPECTIVES.
KARRIERE  PERSPEKTIVEN.CAREER PERSPECTIVES.

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OUTPLACEMENT COACHING.

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GENERELLES.

KarriereErfolge – Der Mensch im Vordergrund.

 

Wenige Entlassungen haben etwas mit der persönlichen Leistung der Mitarbeiter zu tun und Trennungen werden je nach persönlicher Situation unterschiedlich aufgenommen: Für den einen ist es der willkommene Neuanfang, für den anderen ein Schock.

 

Unabhängig der Umstände ist der mit einer Trennung verbundene Neuanfang einfacher und gezielter zu gestalten, wenn er professionell begleitet wird. Vor der neuen Perspektive steht die Unsicherheit wie es weitergeht, die persönliche Bewältigung der Trennung und die Herausforderung, sich neu aufzustellen.

 

Outplacement-Coaching hilft, diese Situation zu transformieren, um eine neue berufliche Perspektive zu entwickeln und zu erreichen.

 

Menschen, die von Outplacement betroffen sind, gewinnen bei uns Perspektiven für ...

  • den Umgang mit dem Trennungsprozess vom bisherigen Job.
  • Klarheit für das neue berufliche Ziel.
  • Strategien zur Umsetzung.
  • eine perfekte Positionierung auf dem Arbeitsmarkt.
  • die kommenden Bewerbungsgespräche.
  • das Onboarding-Coaching im neuen Job.

IN GENERAL.

KarriereErfolge – Taking care of people.

 

Few dismissals or redundancies are to do with the personal performance of the employee and are taken differently depending on the personal situation: some employees may perceive it as a welcome new start whilst others see it as a shock.

 

Irrespective of the circumstances, the new start involved with such a dismissal can be managed easier and more specifically it is professionally supported. The new prospect will also be associated with a feeling of uncertainly of how things will continue, the personal management of the dismissal and the challenge of repositioning oneself.

 

Outplacement coaching can help transform this situation to develop and achieve a new career outlook.

 

We offer people who are affected by outplacement prospects for ...

  • dealing with dismissal process from the previous job.
  • clarity for the new professional goal.
  • strategies for implementation.
  • a perfect positioning on the employment market.
  • the job interviews.
  • the onboarding coaching in the new job.

Ihre Expertin - Your Expert:

Astrid Foerster

Business Coach EBS University

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Astrid Foerster
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