KARRIERE PERSPEKTIVEN. CAREER PERSPECTIVES.
KARRIERE  PERSPEKTIVEN.CAREER PERSPECTIVES.

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OUTPLACEMENT COACHING. INFOS FÜR ARBEITGEBER.

KarriereErfolge – Trennungsgespräche richtig führen.

 

Trennungsgespräche zu führen, ist eine der mit Abstand herausforderndsten Führungsaufgaben.

Für viele Menschen ist der Arbeitsplatzverlust gleichgesetzt mit dem Gefühl von Sinn- und Wertlosigkeit. Daher kann die betroffene Person im Trennungsgespräch einen Schock erleiden, wenn die Kündigung unvorbereitet ausgesprochen wird.


Eine intensive Vorbereitung des Gesprächs ist erforderlich, um aktiv für den - in dieser schwierigen Situation - bestmöglichen Gesprächsverlauf zu sorgen. Es gilt die Situation und das Gegenüber vorab einzuschätzen und auch unter emotionalem Stress als Führungskraft handlungsfähig zu bleiben.

 

 

KarriereErfolge – Outplacement-Begleitung als Mitarbeiter-Fürsorge.

 

Durch ein Outplacementangebot stellen Sie die Weichen, um eine Trennung für beide Seiten so „selbstverträglich“ wie möglich zu gestalten.

 

Es bietet sich an, für „Erste Hilfe“-Unterstützungsmaßnahmen zur psychologischen Nachbetreuung zu sorgen und ein Outplacement Coaching zur Neuorientierung anzubieten.


So übernehmen Sie als Arbeitgeber aktiv Verantwortung für den Trennungsprozess.

 

 

KarriereErfolge – Unterstützung für Führungskräfte.

 

Wir bieten Ihnen Beratung, Workshops und Einzelcoachings zur Prozessplanung, ~begleitung und ~kommunikation bei der Trennung von Mitarbeitern an.

 

Alle Formate werden in deutscher und englischer Sprache angeboten.

 

Für weitere Informationen nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.

OUTPLACEMENT COACHING. INFORMATION FOR EMPLOYERS.

KarriereErfolge – Hold dismissal talks correctly.

 

To hold a dismissal talk is by far one of the most challenging management tasks.

For many people, the loss of their job involves a sense a pointlessness and worthlessness. The person involved may therefore suffer a shock during the dismissal talk if this is discussed in an unprepared manner.

 

An intensive preparation of the talk is necessary to actively ensure that this goes as smoothly as possible in this difficult situation. The situation and the employee need to be understood in advance and the manager must remain capable of taking action even under emotional stress.

 

 

KarriereErfolge – Outplacement support as employee care.

 

With an outplacement offer you set the course for a dismissal which can be as acceptable as possible for both parties.

 

There is the possibility of offering “first aid” – support measures for psychological support and an outplacement coaching for reorientation can be offered.

 

In this way you, as employer, assume active responsibility for the dismissal process.

 

 

KarriereErfolge – Support for Managers.

 

We offer advice, workshops and individual coaching for process planning, support and communication for employee dismissals/redundancies etc.

 

All formats are offered in German and English.

 

Contact us for further information.

Wir sind für Sie da:

We are here for you:

 

Astrid Foerster
Office +49 6196 999 7472

Mobil +49 172 612 6867

af@KarriereErfolge.de

 

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